河南劳务派遣经营许可证办理流程，是本篇文章的重点讲解。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、雇员租赁；它是劳动关系主体与雇佣关系主体相分离的一种多样化、灵活机动的新型就业方式。具有劳务派遣经营许可证的企业，可以为用工需求方提供一个具有某项专业知识技能或特殊教育工作学习能力的劳动力，以完成一些特定的岗位和项目设计任务。同时，获得劳务派遣经营许可证的企业，也可以选择通过使用劳务派遣业务数据获取稳定的经济环境收益。劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的必要条件。无证企业不得从事劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣营业执照，企业不能享受相应的税收优惠。

一、河南劳务派遣企业经营许可证办理业务流程

当地人力资源和社会保障局申请行政许可后，发给服务派遣业务许可证，许可证有效期为3年。根据我国法律的有关规定，具体程序如下:

许可机关在收到上述申请进行材料后，应当能够根据下列情况我们分别作出分析处理：

1、申请进行材料管理存在问题可以通过当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知申请材料的，自收到申请材料之日起即为受理；

3、申请进行材料齐全、符合定形式，或者申请人可以按照设计要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政管理许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否发给行政许可的决定。如果在20个工作日内无法作出决定，行政部门经该办公室主管人员批准可以将期限延长10个工作日，并将延长的原因通知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、办理劳务派遣许可证管理应当同时具备的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

3、有符合我国法律、行政法规规定的劳务派遣企业管理会计制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、河南办理劳务派遣许可证所需材料：

1、劳务派遣营业执照申请表);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程;

4、上年度验资报告和财务审计报告。 ;

5、经营场所使用证明;

6、适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单;

7、法定代表人的身份证明和当地街道办事处、政府或乡级以上派出所出具的与身份证相符的身份证明 ;

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度文本;

9、与用人单位签订的劳务派遣协议样本;

10、派遣用工统计表，载明用人单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等，并加盖公章;

11、提供经营者身份证复印件和单位授权委托书。

四、劳务派遣相关法律依据

1、《劳动合同法》第五十七条

　　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

2、《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，本篇内容详细的介绍了“河南劳务派遣经营许可证办理流程”如果您还有其他问题需要咨询或办理，请联系摩云企服，我们将提供全国代办服务，免费咨询，专人1对1解答，也可以拨打我们的热线电话18210386210，竭诚为您服务