企业未办劳务派遣许可证面临的风险，是本篇文章的主要内容。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。 劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

一、企业未办劳务派遣许可证面临的风险

由于劳务派遣的"临时性、针对性和专业性"的特点，劳务派遣在我国非常普遍，有很多企业有劳务派遣业务。根据法律法规，有劳务派遣业务的企业需要办理《劳务派遣经营许可证》后才能开展业务。

1、罚款风险

劳务公司派遣企业单位若没有《劳务派遣许可证》就无证生产经营的，由劳动教育行政管理部门可以责令停止违法犯罪行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元通过以下的罚款。

2、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止经营。

3、员工解约风险

如果派遣单位是无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，《劳务派遣许可证》有效期满后不予续签或吊销的，依法与派遣劳动者订立的劳动合同应当履行到期。如果双方同意，也可以接触劳动合同。也就是说，员工还是有主动权的。他们想走就走，想留就留，这对劳务派遣公司的发展也是一个很大的风险。为了规避这些风险，让公司专注于“前沿”，劳务派遣公司必须确保自己手中有证。

二、劳务派遣企业经营许可证办理业务流程

当地人力资源和社会保障局申请行政许可后，发给服务派遣业务许可证，许可证有效期为3年。根据我国法律的有关规定，具体程序如下:

1、申请进行材料管理存在问题可以通过当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

2、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知申请材料的，自收到申请材料之日起即为受理；

3、申请进行材料齐全、符合定形式，或者申请人可以按照设计要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政管理许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否发给行政许可的决定。如果在20个工作日内无法作出决定，行政部门经该办公室主管人员批准可以将期限延长10个工作日，并将延长的原因通知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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