导语：

本文的核心内容是关于：北京通州区经营性人力资源机构之《人力资源服务许可证》办理流程！人力资源许可证，全称为《人力资源服务许可证》，是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。拥有人力资源许可证的机构，可以从事人力资源招聘、人力资源外包、人力资源培训、人力资源测评、人力资源信息网络服务等人力资源服务业务。今儿，小编就俩详细说说北京通州区经营性人力资源机构之《人力资源服务许可证》办理流程！

一、申请人

《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。

“职业中介活动”服务范围说明：为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展高级人才寻访（猎头）服务等等经营性活动、开展网络招聘服务。

二、《人力资源服务许可证》条件

（一）开展职业中介活动所需固定场所、办公设施、开办资金和专职工作人员数量，应符合《中华人民共和国就业促进法》有关设立职业中介机构条件的规定；

（二）有健全可行的职业中介活动制度；

（三）从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可资质。

说明：

1、有开展职业中介活动业务必备的固定场所（50平起）、办公设施和一定数额的开办资金（50w＋）。

2、有3名以上具备相应职业资质符合规定的专职工作人员。

3、有健全可行的职业中介活动制度。

4、从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证资质。

三、受理机关

申请人所在注册地或经营场所所在地的区人力资源社会保障部门为受理机关。

四、一般审批方式

（一）申请材料

1.《北京市人力资源服务业务申请表》；

2.属于首次申请

（1）场所使用权资料（无偿使用办公场所的，提供获得无偿使用权的材料；有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议）；

（2）职业中介活动制度内容应包括：服务流程、招聘信息发布审查制度（应含有对用人单位提供招聘信息的真实性与合法性进行审查的规定）、招聘信息发布举报投诉处理制度、求职者个人信息保护制度、风险提示。

3.属于增减许可服务范围

（1）《人力资源服务许可证》（正副本原件）；

（2）职业中介活动制度（内容同上）。

4.属于延续有效期

（1）《人力资源服务许可证》（正副本原件）；

（2）场所使用权资料（内容同上）；

（3）延续许可有效期的，应在许可期限届满30日前提交。

5.申请“开展网络招聘服务”，需提供求职者个人信息安全监测预警制度、网络安全保护技术措施。

（二）受理审批流程

区人力资源社会保障部门受理审批流程如下：

1.申请材料齐全且符合要求的，予以受理，并在10个工作日内作出行政许可决定。

2.申请材料不齐全或不符合要求的，应在5个工作日内告知申请人补正材料。申请人补正后，申请材料齐全且符合要求的，予以受理。

3.申请事项不符合受理条件或不属于受理范围的，不予受理。

4.相关文书应在作出决定之日起7日内送达申请人。

五、告知承诺方式

（一）告知承诺审批方式具体释义

1.告知：区人力资源社会保障部门一次性告知申请人，申请人力资源服务许可的条件和标准，以及违反承诺的惩戒措施等内容。

2.承诺：申请人承诺其符合人力资源服务许可条件，并承担违反承诺的后果。

3.审批：区人力资源社会保障部门对作出承诺，并提交符合规定材料的申请人，准予人力资源服务许可。

4.监管：区人力资源社会保障部门依法对取得《人力资源服务许可证》申请人履行承诺情况进行监管。

（二）申请材料

1.《北京市人力资源服务业务申请表》；

2.《经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可告知承诺书》；

3.申请人申请增减许可服务范围或延续有效期限的，应提供《人力资源服务许可证》（正副本原件）；

4.申请人申请延续许可有效期的，应在许可期限届满30日前提交。

（三）受理审批流程

区人力资源社会保障部门受理审批流程如下：

1.申请材料齐全且符合规定形式的，如为线上申请，应在0.5个工作日（工作时间内不超过4个小时）内作出行政许可决定；如为线下申请，应当场作出行政许可决定。

2.申请事项不属于受理范围的，不予受理。

3.申请材料不齐全、不符合法定形式或与市场监管部门推送信息不一致的，退回本次申请，以适当形式告知申请人。

4.相关文书应在作出决定之日起7日内送达申请人。

（四）履诺检查

区人力资源社会保障部门应在作出人力资源服务许可决定之日起，3个月内或受理举报之日起15个工作日内，指定两名及以上工作人员对申请人开展履诺检查，并出具检查结果。申请人不得拒绝履诺检查。

（五）惩戒信息公示和失信修复

申请人违诺失信行为纳入“北京市公共信用信息服务平台”，其信息公示标准和公示时间以及申请信用修复的条件、渠道、方式、期限和程序，按照相关规定执行。

（六）异议处理

1.申请人认为“北京市公共信用信息服务平台”的违诺失信信息与事实不符或者不应公开的，应按照有关规定向相关部门提出异议申请。

2.申请人认为区人力资源社会保障部门的履诺检查结果与实际不符的，应向区人力资源社会保障部门提出异议申请。区人力资源社会保障部门应及时进行核查处理，并将结果告知申请人。申请人如对结果仍存异议，可以向市人力资源社会保障局提出复核申请。

六、政策

依据北京市人力资源和社会保障局印发《关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的通知》（京人社市场发【2023】37号），对现行人力资源服务许可经办政策进行了调整。

1、《人力资源服务许可证》有效期调整为长期有效，全市不再办理“延续有效期”业务降低机构的经营成本。

2、对存在较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的经营性人力资源服务机构，此次调整明确规定在信用修复前不适用以告知承诺方式提出申请，示范了失信惩戒效应。

3、申请人可登录【北京市人力资源和社会保障局官方网】在“政务公开-政策文件”栏查阅，也可以向“12333”热线电话或负责具体经办业务的区人力社保局咨询。

七、北京《人力资源服务许可证》可代办地区

东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、顺义区、通州区、大兴区、房山区、门头沟区、昌平区、平谷区、密云区、怀柔区以及延庆区。

八、《人力资源服务许可证》办理成功案例分享：

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