导语：

北京劳务派遣经营许可证具体办理要点总结！是本文的核心内容。劳务派遣作为一种用工方式，为企业提供了更加灵活的人力资源管理方式。那么，在北京劳务派遣经营许可证成为了企业开展劳务派遣业务的必备资质。下面就来讲讲北京劳务派遣经营许可证具体办理要点！

一、《劳务派遣经营许可证》

1、法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》；

2、申请机构：经营性人力资源机构；

3、审批部门：所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门；

4、审批时间：20个工作日；

5、有效期限：3年（有效期届满60日前提出续期申请）；

6、年检要求：持证单位应于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告；

7、经营范围：人力资源外包服务，如劳务派遣、社保公积金代缴等服务。针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。

二、无证经营请注意！

1、影响业务：没有许可证的企业将无法从事劳务派遣业务，无法与用工单位签订劳务派遣协议，无法向用工单位提供合格的劳动者。

2、行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处以5万元以下的罚款。

三、办理条件

1、公司注册资本不低于人民币200万元，且为实缴资本；

2、具备与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施；

3、具有符合法律法规要求的劳务派遣管理制度；

制度涵盖：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益密切相关的规章制度文本；

4、具有良好的商业信誉，无违法违规行为记录。

四、办理材料

1、经营许可证申请表；

2、营业执照副本及复印件；

3、经营场所的产权证明或租赁合同；

4、劳务派遣管理制度文本；

5、法定代表人及主要负责人的身份证明；

6、劳务派遣业务相关人员的资质证明；

7、公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

8、其他相关证明材料。

五、办理流程

1、申请人准备相关材料，并向北京所在区县的人力资源和社会保障部门提交申请；

2、区县人力资源和社会保障部门对申请材料进行初审，符合条件的上报市人力资源和社会保障局；

3、市人力资源和社会保障局对申请进行审查，必要时进行现场核查；

4、审查通过后，市人力资源和社会保障局颁发劳务派遣经营许可证；

5、申请人领取经营许可证，并按照相关规定开展劳务派遣业务。

六、《劳务派遣经营许可证》办理成功案例分享：

综上所述，本篇文章主要介绍了“北京劳务派遣经营许可证具体办理要点总结！”的相关内容，如果您还想要有其他问题需要咨询或办理，请联系摩云企服，我们将提供全国代办服务，免费咨询专人1对1解答，也可以拨打我们的热线电话18210386210，竭诚为您服务。