大家都知道人力资源是一项重要的行业，推动企业的发展有很大的贡献。除了人力资源还有劳务派遣的形式，目前很多国企都在使用这种用工形式。那开办劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证。这个证如何办理呢？办理流程是什么呢？一起看看下面的劳务派遣经营许可证文章。

　　本文核心内容如下：

　　1、劳务派遣许可证申办流程

　　2、什么是劳动派遣经营许可证?

　　3、劳动派遣经营许可证作用是什么?

　　一、劳务派遣许可证申办流程

　　(一)申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。

　　(二)当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。

　　(三)受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

　　(四)核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

　　(五)决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

　　(六)通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

　　二、什么是劳动派遣经营许可证?

　　劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

　　分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

　　劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。